应付职工薪酬是企业在一定时期内为获取员工提供的劳务或服务而支付给员工的全部报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等各种形式。它是企业成本的重要组成部分，直接影响企业的经营效益和财务状况。那么，应付职工薪酬包括哪些内容呢？
首先，工资是应付职工薪酬的主要内容。工资是企业根据员工的职务、岗位、工作性质和工作表现等因素，按照国家规定的工资标准和工资支付办法，定期支付给员工的一种劳动报酬。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等多种形式。基本工资是员工的基本生活保障，岗位工资是根据员工的职务和岗位确定的，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩确定的，加班工资是员工加班工作的额外报酬。
其次，奖金是应付职工薪酬的重要组成部分。奖金是企业根据员工的工作表现、业绩完成情况、创新能力等因素，给予员工的一次性奖励。奖金包括年终奖、季度奖、月度奖、项目奖、创新奖等多种形式。年终奖是企业对员工一年工作的综合评价，季度奖和月度奖是对员工短期工作的评价，项目奖是对员工参与特定项目的贡献的评价，创新奖是对员工创新能力的评价。
再次，津贴和补贴是应付职工薪酬的重要内容。津贴和补贴是企业为了补偿员工在特定条件下的劳动消耗，或者为了鼓励员工在某些方面的表现，而支付给员工的额外报酬。津贴和补贴包括交通津贴、餐饮津贴、住房补贴、高温补贴、寒冷补贴、夜班补贴等多种形式。交通津贴是为了补偿员工上下班的交通费用，餐饮津贴是为了补偿员工的工作餐费用，住房补贴是为了解决员工的住房问题，高温补贴和寒冷补贴是为了补偿员工在恶劣天气下的劳动消耗，夜班补贴是为了补偿员工夜间工作的费用。
此外，福利待遇也是应付职工薪酬的重要内容。福利待遇是企业为了提高员工的工作满意度和忠诚度，而提供的各种非货币形式的报酬。福利待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及带薪休假、节日福利、生日福利、婚丧福利等其他福利。社会保险是为了保障员工的基本生活，带薪休假是为了保障员工的休息权益，节日福利是为了增加员工的节日气氛，生日福利是为了表达企业对员工的关心，婚丧福利是为了帮助员工度过生活中的困难。
应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇等多个内容。企业应根据自身的经营状况和员工的工作表现，合理确定应付职工薪酬的水平，以激励员工提高工作效率，提升企业的经营效益。同时，企业还应定期对应付职工薪酬进行审计和调整，以确保其合理性和公平性，避免产生劳动纠纷，维护企业和员工的权益。
